Via een exoneratieclausule in je overeenkomst of AV. Je mag aansprakelijkheid volledig of gedeeltelijk uitsluiten, ook voor zware fouten van aangestelden. Niet toegelaten: uitsluiting voor je eigen opzettelijke fout. Praktisch: beperk aansprakelijkheid tot een maximumbedrag, sluit indirecte schade en gevolgschade expliciet uit, en zorg voor uitdrukkelijke aanvaarding door de andere partij. Een slecht geformuleerde exoneratie is in de praktijk onverdedigbaar.