De procedure is strikt: twee termijnen van elk 3 werkdagen. Verbreek de overeenkomst binnen 3 werkdagen na de dag waarop je kennis kreeg van de feiten. Breng de werknemer de concrete redenen schriftelijk ter kennis binnen 3 werkdagen na de verbreking. Doe dat per aangetekende brief. Eén formaliteit missen maakt het ontslag nietig. Laat je altijd begeleiden voor je de brief verstuurt.