Ontslag om dringende reden beëindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk, zonder opzeggingstermijn. Als werkgever respecteer je twee termijnen van 3 werkdagen: één voor de verbreking, één voor de schriftelijke mededeling van de redenen. Als werknemer kun je de dringende reden aanvechten voor de arbeidsrechtbank. Bij succes heb je alsnog recht op een volledige opzeggingsvergoeding.